WORKS STYLE
ユニストグループで働くベネフィット
”不動産”にとらわれない
幅広いプロジェクトに携わることができる
ユニストグループは目先の小さな利益にとらわれず、長期的な利益を見据えてリスクを取ることに積極的な環境です。 業界で敬遠されるような買取困難な物件も、閃きや独自の発想力でリフォームやリノベーションなど新たな付加価値を手掛け、延べ100を超えるプロジェクトの実績を持っています。
今までの経験からではなく、事業に対して真剣に・時代に対して柔軟に物事を解釈する社風によって、不動産業はもちろん、ICTを利用した新しい地域おこしやスマートシティ構想など、アイディア次第で不動産業を超えた様々なプロジェクトを企画・推進できます。
豊富な資金力とスピード感によって
ビジョンを実現できる
100億円の買取実績によって作り出した資金力を武器に、融資では実現できない圧倒的なスピード感で新規事業立ち上げを可能にしました。
このスピード感には、自分たちの利益にとどまらず業界全体・社会全体の利益のために会社のノウハウを公開してもなお、他の追随を許さないという自負があります。
資金力、スピード感、そして0を1にする力に長けたメンバーが集まったユニストグループは、常にビジョンを持って進もうとする人にとって理想のステージとなることをお約束します。
時代に求められる人材へ
世界的に既存ビジネスが成熟している中で、今求められているのは「リーダーたる資質」を備えた人材です。 不動産を介して様々なビジネスを展開するユニストグループの大規模なプロジェクトスケールの中で、俯瞰で事象を捉える広いビジネス視野と、正確かつ迅速な判断力・意思決定能力が鍛えられていきます。 リスクを取りつつ、一気通貫する力をつけ、膨大な情報から事業推進に必要な情報を取捨選択する力は、まさに「時代に求められる人材」と言えるでしょう。
1週間という短いスパンの中でPDCAを回し、常に改善し続けることによる圧倒的な成長スピードで、ひとりひとりの中に眠る「リーダーたる資質」を開花させます。
リモートワークの推進
業務に必要なデータは全てクラウド化し、社員はノートPC、スマホを使ってどこからでも社内データにアクセス可能です。自由に出退勤時刻が選択できるようフレックスタイム制を導入。時間や場所を有効活用して柔軟に働く事ができます。
福利厚生
ユニストグループが考える「ベストパフォーマンスを発揮できる環境と、心から休める休暇」は、
社長以下全てのスタッフの総意で練りに練られた、ユニークな職場環境です。
給与・賞与
賃金の構成
基本給手当賞与とする
手当概要
EXECUTIVE ALLOWANCE
役職手当
QUALIFICATION ALLOWANCE
資格手当
BUSINESS ALLOWANCE
業務手当
CHILD-REARING ALLOWANCE
子供手当
COMMUTING ALLOWANCE
通勤手当
OTHER
その他手当
賞与
会社は、会社の業績、社員各人の査定結果、会社への貢献度を考慮して、原則として年2回、2月と8月の会社が定める日に賞与を支給します。
賞与支給月 | 算定対象期間 |
---|---|
2月 | 前年8月 〜当年1月 |
8月 | 前年8月 〜当年7月 |
※会社の業績状況等により支給時期を延期、又は支給しないことがあります。