採用情報 | 株式会社日本ユニスト

MESSAGE

ABOUT UNIST

ユニストグループを知る

未だかつてない新しい価値を
世界に提供するために
リスクを取り挑戦し続ける

UNIST
PERSONALITY

ユニストグループの求める人物像

INTERVIEW

社員インタビュー

ユニストグループ山口和泰インタビュー — 誰にも成し得なかった
プロジェクトに挑戦し、
世界を変えていく

ユニストホールディングス 取締役
日本ユニスト 取締役
ホテルマネジメントいとをかし 代表取締役

山口和泰

ユニストグループ馬場隆弘インタビュー — 自分の想像をはるかに越えた
成長スピード

日本ユニスト 企画開発事業部 執行役員
ユニスト不動産販売 代表取締役

馬場隆弘

ユニストグループ天野彩インタビュー — 新しいことをしていない社員は
一人もいない

ユニスト・ホールディングス コーポレート本部 主任

天野彩

WORKS STYLE

ワークスタイル

PICK UP

社員紹介

「仕事もプライベートも、100%で生きる」営業・香山日本ユニストで理想の働き方を実現

6年ぶりに営業の現場へ。新設された銀行営業兼不動産営業に、経理財務から転身した分部の挑戦

事業用不動産の販売から仕入担当へ。営業職最年少・井口のキャリア

スピード感をもって営業ができる環境を求め、ユニストへ。営業職のまとめ役・徳廣の歩みと、入社後初案件での苦い経験

最古参社員・刑部が見てきた会社や営業スタイルの移り変わり

一度離れた不動産業界への出戻りを決意した、紅一点の女性営業職。その理由と抱負を聞いてみた

入社時は営業職、今はDX推進により物件販売を促進する仕事へ。経営企画室・中田のキャリアパス

11年勤めた上場企業→社員数10人だったベンチャーへ。不動産営業職のトップに就任した馬場の足跡をたどる

社長ブログ

パーパス・ミッション・ビジョンを刷新。込めた思い、目指す「ファーストモデル『熊野街道』」とは

5年先の会社の未来をどう作ろう？【ユニスト社長ブログ】

不動産営業担当の直行直帰を実現できているわけ【ユニスト社長ブログ】

12期の1年間を振り返る【ユニスト社長ブログ】

4期目で年商40億、採用応募者が絶えない不動産会社・センストラストの社長に組織づくりを聞いてみた

事業相互の成長を推進する秘訣は？不動産事業と宿泊事業を展開する日本ユニストの経営方針

思いと数字を入れた経営指針書を全社員に毎年配布。創業58年の建設会社・てらすの組織づくりを聞いてみた

社長がサラリーマン時代に感じた違和感がミッションの原点に。日本ユニストのMVVに込めた思い

ホテル開発が成功し、どん底からV字回復→海外進出した頃のこと（7~8期を振り返る）

社員が3ヶ月で15人→4人まで減った頃のこと（4~6期を振り返る）　

創業からの11年間を社長が振り返る①　1～3期

【社長の自己紹介】不動産業での独立を志した私の原点と半生

社員発信の記事

2045年の会社案内を作りました。

10年間会社を支え続けた、社長の右腕がついに退職。最後に色々聞いてみた

小学生が熊野古道をガイドする「語り部学習」に参加してきました！

自社運営ホテルを活用して、営業先の業者さんと鮎釣り→関係構築へ

トップ営業マンによる不動産開発の成功事例の裏側に迫る！～ロードサイド編～

トップ営業マンによる不動産開発の成功事例の裏側に迫る！～収益マンション編～

40代の新入社員が入社後すぐに熊野古道を歩いた話

世界遺産・熊野古道で社員合宿。

社内制度・福利厚生

ユニストグループを知る

ユニストグループの求める人物像

社員インタビュー

ワークスタイル

「仕事もプライベートも、100%で生きる」営業・香山日本ユニストで理想の働き方を実現

6年ぶりに営業の現場へ。新設された銀行営業兼不動産営業に、経理財務から転身した分部の挑戦

事業用不動産の販売から仕入担当へ。営業職最年少・井口のキャリア

スピード感をもって営業ができる環境を求め、ユニストへ。営業職のまとめ役・徳廣の歩みと、入社後初案件での苦い経験

最古参社員・刑部が見てきた会社や営業スタイルの移り変わり

一度離れた不動産業界への出戻りを決意した、紅一点の女性営業職。その理由と抱負を聞いてみた

入社時は営業職、今はDX推進により物件販売を促進する仕事へ。経営企画室・中田のキャリアパス

11年勤めた上場企業→社員数10人だったベンチャーへ。不動産営業職のトップに就任した馬場の足跡をたどる

パーパス・ミッション・ビジョンを刷新。込めた思い、目指す「ファーストモデル『熊野街道』」とは

5年先の会社の未来をどう作ろう？【ユニスト社長ブログ】

不動産営業担当の直行直帰を実現できているわけ【ユニスト社長ブログ】

12期の1年間を振り返る【ユニスト社長ブログ】

4期目で年商40億、採用応募者が絶えない不動産会社・センストラストの社長に組織づくりを聞いてみた

事業相互の成長を推進する秘訣は？不動産事業と宿泊事業を展開する日本ユニストの経営方針

思いと数字を入れた経営指針書を全社員に毎年配布。創業58年の建設会社・てらすの組織づくりを聞いてみた

社長がサラリーマン時代に感じた違和感がミッションの原点に。日本ユニストのMVVに込めた思い

ホテル開発が成功し、どん底からV字回復→海外進出した頃のこと（7~8期を振り返る）

社員が3ヶ月で15人→4人まで減った頃のこと（4~6期を振り返る）

創業からの11年間を社長が振り返る①　1～3期

【社長の自己紹介】不動産業での独立を志した私の原点と半生

2045年の会社案内を作りました。

10年間会社を支え続けた、社長の右腕がついに退職。最後に色々聞いてみた

小学生が熊野古道をガイドする「語り部学習」に参加してきました！

自社運営ホテルを活用して、営業先の業者さんと鮎釣り→関係構築へ

トップ営業マンによる不動産開発の成功事例の裏側に迫る！～ロードサイド編～

トップ営業マンによる不動産開発の成功事例の裏側に迫る！～収益マンション編～

40代の新入社員が入社後すぐに熊野古道を歩いた話

世界遺産・熊野古道で社員合宿。

社員同士で称賛！自慢し合うミーティング「Win-Session」とは

大阪と熊野古道をつないだ道・熊野街道の再現を目指す。和歌山大学と日本ユニストの共同研究とは

映画代や美術館代を会社が負担！社員の教養を磨く福利厚生制度とは

会社近くのパーソナルジムに通う費用は会社が全額負担！トレーニング好きにはたまらない福利厚生制度とは？

ルーティンワーク中心でもOKRを活用できる！ホテルでのOKR導入事例を公開

ユニストグループを知る

ユニストグループの求める人物像

社員インタビュー

ワークスタイル

「仕事もプライベートも、100%で生きる」営業・香山 日本ユニストで理想の働き方を実現

6年ぶりに営業の現場へ。新設された銀行営業兼不動産営業に、経理財務から転身した分部の挑戦

事業用不動産の販売から仕入担当へ。営業職最年少・井口のキャリア

スピード感をもって営業ができる環境を求め、ユニストへ。営業職のまとめ役・徳廣の歩みと、入社後初案件での苦い経験

最古参社員・刑部が見てきた会社や営業スタイルの移り変わり

一度離れた不動産業界への出戻りを決意した、紅一点の女性営業職。その理由と抱負を聞いてみた

入社時は営業職、今はDX推進により物件販売を促進する仕事へ。経営企画室・中田のキャリアパス

11年勤めた上場企業→社員数10人だったベンチャーへ。不動産営業職のトップに就任した馬場の足跡をたどる

パーパス・ミッション・ビジョンを刷新。込めた思い、目指す「ファーストモデル『熊野街道』」とは

5年先の会社の未来をどう作ろう？【ユニスト社長ブログ】

不動産営業担当の直行直帰を実現できているわけ【ユニスト社長ブログ】

12期の1年間を振り返る【ユニスト社長ブログ】

4期目で年商40億、採用応募者が絶えない不動産会社・センストラストの社長に組織づくりを聞いてみた

事業相互の成長を推進する秘訣は？不動産事業と宿泊事業を展開する日本ユニストの経営方針

思いと数字を入れた経営指針書を全社員に毎年配布。創業58年の建設会社・てらすの組織づくりを聞いてみた

社長がサラリーマン時代に感じた違和感がミッションの原点に。日本ユニストのMVVに込めた思い

ホテル開発が成功し、どん底からV字回復→海外進出した頃のこと（7~8期を振り返る）

社員が3ヶ月で15人→4人まで減った頃のこと（4~6期を振り返る）

創業からの11年間を社長が振り返る① 1～3期

【社長の自己紹介】不動産業での独立を志した私の原点と半生

2045年の会社案内を作りました。

10年間会社を支え続けた、社長の右腕がついに退職。最後に色々聞いてみた

小学生が熊野古道をガイドする「語り部学習」に参加してきました！

自社運営ホテルを活用して、営業先の業者さんと鮎釣り→関係構築へ

トップ営業マンによる不動産開発の成功事例の裏側に迫る！～ロードサイド編～

トップ営業マンによる不動産開発の成功事例の裏側に迫る！～収益マンション編～

40代の新入社員が入社後すぐに熊野古道を歩いた話

世界遺産・熊野古道で社員合宿。

社員同士で称賛！自慢し合うミーティング「Win-Session」とは

大阪と熊野古道をつないだ道・熊野街道の再現を目指す。和歌山大学と日本ユニストの共同研究とは

映画代や美術館代を会社が負担！社員の教養を磨く福利厚生制度とは

会社近くのパーソナルジムに通う費用は会社が全額負担！トレーニング好きにはたまらない福利厚生制度とは？

ルーティンワーク中心でもOKRを活用できる！ホテルでのOKR導入事例を公開

「仕事もプライベートも、100%で生きる」営業・香山日本ユニストで理想の働き方を実現

社員が3ヶ月で15人→4人まで減った頃のこと（4~6期を振り返る）　

創業からの11年間を社長が振り返る①　1～3期