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UNIST BENEFIT

ユニストグループで働くベネフィット

BENEFIT 01

”不動産”にとらわれない
幅広いプロジェクトに携わることができる

ユニストグループは目先の小さな利益にとらわれず、長期的な利益を見据えてリスクを取ることに積極的な環境です。 業界で敬遠されるような買取困難な物件も、閃きや独自の発想力でリフォームやリノベーションなど新たな付加価値を手掛け、延べ100を超えるプロジェクトの実績を持っています。

今までの経験からではなく、事業に対して真剣に・時代に対して柔軟に物事を解釈する社風によって、不動産業はもちろん、ICTを利用した新しい地域おこしやスマートシティ構想など、アイディア次第で不動産業を超えた様々なプロジェクトを企画・推進できます。

BENEFIT 02

豊富な資金力とスピード感によって
ビジョンを実現できる

100億円の買取実績によって作り出した資金力を武器に、融資では実現できない圧倒的なスピード感で新規事業立ち上げを可能にしました。
このスピード感には、自分たちの利益にとどまらず業界全体・社会全体の利益のために会社のノウハウを公開してもなお、他の追随を許さないという自負があります。

資金力、スピード感、そして0を1にする力に長けたメンバーが集まったユニストグループは、常にビジョンを持って進もうとする人にとって理想のステージとなることをお約束します。

BENEFIT 03

時代に求められる人材へ

世界的に既存ビジネスが成熟している中で、今求められているのは「リーダーたる資質」を備えた人材です。 不動産を介して様々なビジネスを展開するユニストグループの大規模なプロジェクトスケールの中で、俯瞰で事象を捉える広いビジネス視野と、正確かつ迅速な判断力・意思決定能力が鍛えられていきます。 リスクを取りつつ、一気通貫する力をつけ、膨大な情報から事業推進に必要な情報を取捨選択する力は、まさに「時代に求められる人材」と言えるでしょう。

1週間という短いスパンの中でPDCAを回し、常に改善し続けることによる圧倒的な成長スピードで、ひとりひとりの中に眠る「リーダーたる資質」を開花させます。

REMOTE WORK

リモートワークの推進

業務に必要なデータは全てクラウド化し、社員はノートPC、スマホを使ってどこからでも社内データにアクセス可能です。自由に出退勤時刻が選択できるようフレックスタイム制を導入。時間や場所を有効活用して柔軟に働く事ができます。

WELFARE

福利厚生

ユニストグループが考える「ベストパフォーマンスを発揮できる環境と、心から休める休暇」は、
社長以下全てのスタッフの総意で練りに練られた、ユニークな職場環境です。

自己啓発補助金

自己啓発の為に購入する書籍、学校等にかかる費用を社員1人あたり年間10万円を上限に会社が負担。

健康維持補助金

健康維持のためスポーツジム等にかかる費用を年間10万円を上限に会社が負担。

資格奨励制度

会社が指定する資格を取得した際、奨励金と手当を支給。

社員旅行制度

社員旅行を実施する際、年2回、社員1人あたり10万円以内の費用を支給。

健康診断受診制度

年に一回の定期健康診断、及び臨時健康診断にかかる費用を会社が全額負担。

インフルエンザ予防接種制度

社員、およびその同居家族の予防接種にかかる費用を会社が全額負担。

忘新年会制度

忘新年会等を実施する際、社員1人あたり5千円以内の費用を会社が負担。

お菓子支給制度

就業中のお茶菓子代を1ヶ月千円支給。

慶弔金支給制度

社員の結婚、出産により祝金を受給できる。また、社員もしくは社員の家族が死亡した場合に弔慰金を受給できる。

見舞金支給制度

日額1万円、1回の入院で10日間を上限に入院見舞金を受給できる。

SALARY

給与・賞与

WAGE COMPOSIATION

賃金の構成

基本給手当賞与とする

ALLOWANCE

手当概要

EXECUTIVE ALLOWANCE

役職手当

QUALIFICATION ALLOWANCE

資格手当

BUSINESS ALLOWANCE

業務手当

CHILD-REARING ALLOWANCE

子供手当

COMMUTING ALLOWANCE

通勤手当

OTHER

その他手当

BONUS

賞与

会社は、会社の業績、社員各人の査定結果、会社への貢献度を考慮して、原則として年2回、2月と8月の会社が定める日に賞与を支給します。

賞与支給月算定対象期間
2月前年8月
〜当年1月
8月前年8月
〜当年7月

※会社の業績状況等により支給時期を延期、又は支給しないことがあります。

RECRUITMENT TYPE

募集職種

READY TO UNIST

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